2月14日，習近平總書記在今年春節團拜會上指出，新時代是奮斗者的時代，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福，要切實把奮斗精神貫徹到進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想全過程，形成競相奮斗、團結奮斗的生動局面。武漢的領導干部們又在怎樣奮斗？

漢陽區琴斷口街黨工委書記周立強（左）大年初六下社區調研走訪 記者喻志勇 攝

他們正在奮斗什么？

比干勁、比業績、比質量、比效率。

這4個“比”，就足以讓武漢領導干部們坐不住，等不起，慢不得了。

在武漢，有一個會議，領導干部們不敢怠慢。那就是從2017年2月以來，每月都召開的拼搏趕超交流會。

這個會，每次聚焦一個主題，談深、談透，會上不時迸發出的新創造、新經驗、新成效，還會被及時總結推廣。

話題都很實在，無論是“四水共治”、信訪積案化解，還是百萬大學生留漢、“三辦”改革，個個都與你我息息相關，且件件有考核，樣樣要過關。

比如，在2018年1月31日晚，武漢召開新年第一次拼搏趕超交流會，部署開展市、區領導干部下基層大接訪行動。

僅在4天之后，市委書記、市長就帶頭走上了街頭，參加這次大接訪行動。一個上午，33位市級領導干部和456名區級領導干部，下沉到200個接訪場所，面對面接訪3369人，現場解決問題317個。

領導干部們拉著信訪群眾的手，仔細了解情況，協調化解矛盾，揣著矛盾來的群眾們感動了，愿意坐下來溝通了。

今年2月4日，在得到詳細答復和保證后，信訪人露出笑臉、鼓掌道謝。 記者郭良朔 攝

奮斗沒奮斗，其實很明顯。干勁足不足，業績好不好，質量過不過關，效率高不高，因為成果老百姓可感，成效立顯高下。

這一年，全市領導干部真正動起來了，武漢如一個年輕小伙，保持著一種拼搏趕超的精神狀態。

怎樣讓奮斗達到效果？

武漢黨員干部的奮斗，不是玩虛的，而是拿出了真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁。

在“真抓”的強力態勢下，武漢也有“敢抓”的魄力。武漢先后派兩批＂108將＂赴基層整治＂新衙門作風＂，查處和曝光一批典型案件，對不擔當、不作為的干部，該換的換、該撤的撤，違紀違法的堅決移交紀檢監察機關處理。

截至2017年底，武漢共查處“新衙門”作風和“微腐敗問題”1877個，處理2519人（次），其中涉及處級干部277人（次）。

奮斗者大多敢想敢拼，怎樣讓他們甩開膀子干，不必“前怕狼后怕虎”？武漢有“善抓”的智慧，落實改革創新、克難攻堅容錯糾錯制度，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

一次抓不是抓，有“常抓”機制才是來真的。武漢不僅每月開拼搏趕超交流會，每季度還要進行評比通報，營造“互看互學互比、創業創新創優”的濃厚氛圍。

奮斗已經達到了哪些效果？

對奮斗者嘉獎，對缺乏奮斗者予以批評曝光，武漢的奮斗是真刀真槍的。

2018年1月2日，也是新年上班第一天，武漢市委市政府召開新年作風建設大會，公布了2017年全市機關中層處室、基層站所“十差不滿意單位”，代表負責人現場作檢討發言，引發全國熱議。

武漢這股上班第一天就對自己“開刀”的狠勁兒，在全國火了，也讓所有人看到了武漢的魄力。

全市新年作風建設大會上，“十差不滿意單位”負責人代表作檢討發言 記者周超 攝

當時被曝光的“十差不滿意單位”代表當場作出的整改表態都落實了嗎？

為一探究竟，長江日報緊接著派出10路記者，對這些單位進行了仔細暗訪。從暗訪初步結果看來，這些單位產生了強烈警示效應，他們紛紛出手正風除弊，著力抓落實、優服務，表現出新年新氣象。

而在另一個“上班首日”——2018年春節節后上班首日，武漢卻表彰了一批拼搏趕超的先進單位和個人，有6位先進代表上臺發言。

關于奮斗，武漢已立場鮮明地擺出了獎懲制度。正是這樣一種價值導向，對奮斗者的不斷鼓勵，對平庸、懶散、虛浮的堅決宣戰，對不作為、懶作為、慢作為的一抓到底，讓武漢成為一座正在奮斗中邁進的幸福城市。